CITI Navarra ya puede colegiar a los nuevos graduados en Ingeniería

"Modernos y completamente adaptados a la actual realidad del Colegio". Así define Gaspar Domench, decano del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra, los nuevos estatutos de esta entidad, publicados en el Boletín Oficial de Navarra (BON)  el pasado 8 de marzo (Resolución 51/2013, de 25 de enero).

Según recalca Domench, la modificación "total" de dichos estatuto se ha llevado a cabo con "el objetivo de renovarlos y adaptarlos a la gestión y los servicios que se están prestando en la actualidad". Por eso, entre las modificaciones más importantes destaca que se incorpora, como miembros del Colegio, a las personas que ostenten el título oficial de ingeniero de grado en las distintas ramas industriales. El Colegio ya cuenta con casi 300 colegiados que han realizado el curso de adaptación para obtener la doble titulación y a partir de ahora podrán colegiarse también directamente los primeros graduados del Plan Bolonia que salgan de las universidades.

Asimismo, estos estatutos regulan las Sociedades Profesionales y establecen un nuevo proceso Electoral de renovación de los distintos cargos de la Junta de Gobierno. Por último, también se han actualizado los fines y funciones de CITI Navarra.

Esta publicación tiene lugar tras la solicitud realizada por este Colegio, el pasado 18 de enero de2013, de la inscripción de la modificación de sus Estatutos, acordada en la reunión de la Junta General Extraordinaria, celebrada al efecto el 16 de enero de 2013, de acuerdo al procedimiento establecido estatutariamente

"El desarrollo económico basado en la construcción se ha demostrado ficticio"

A continuación, reproducimos la entrevista publicada por Diario de Navarra (el pasado miércoles 27 de febrero) a José Antonio Galdón Ruiz, presidente del COGITI. La publicación tuvo lugar con motivo de su visita a Pamplona para presentar en el Colegio de Ingeniero Técnicos Industriales de Navarra el Sistema de Acreditación Profesional DPC.

José Antonio Galdón Ruiz (Barcelona, 1975), presidente de la Ingeniería Técnica Industrial de España (COGITI), accedió al cargo cuando tenía 36 años, precocidad que también demostró cuando se convirtió en decano del Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Murcia con sólo 30 años. Recientemente visitó la sede del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales en Pamplona para presentar un sistema de acreditación profesional que certifica la experiencia y la formación continua de los colegiados, una herramienta que también servirá para mejorar su empleabilidad en el extranjero.

José Antonio Galdón Ruiz, presidente de COGITI.

-¿No es un derroche formar ingenieros en España y que se vayan a trabajar a Alemania?
Es cierto, parece que Alemania nos manda aquí a sus jubilados y se llevan para allí a nuestros jóvenes mejor formados. Pero partimos de la base de que para el correcto desarrollo de un ingeniero es preferible que trabaje en su profesión, aunque sea en otro país, a que se quede en España en el paro o empleado en otro puesto de trabajo que no esté relacionada con su formación.

-¿La acreditación es una especie de pasaporte para trabajar en el extranjero?
El sistema de acreditación profesional continuo se está implantando en todas las profesiones. Los colegios de ingenieros técnicos estamos más avanzados en este proceso que otros colectivos. No se trata de un pasaporte para salir al exterior, sino que es un sistema para certificar la experiencia y la formación continua de cada uno de los colegiados. Este sistema viene utilizándose en el mundo anglosajón desde hace muchos años e incluso se exige para trabajar en esos países.

-Luego también es una herramienta para ir a trabajar al extranjero.
Así es. Hemos firmado un acuerdo con el ZAV, el servicio federal de empleo alemán. Ellos creen en este sistema porque les estamos dando una garantía más de calidad a todos los ingenieros que van allí. Aparte, también les servimos como filtro. Con Austria también hemos firmado. En nuestra página web habrá unas 600 ofertas de empleo.

-¿Qué coste tiene?
Los colegiados no están obligados a apuntarse al Sistema de Acreditación Profesional DPC Ingenieros. Para los jóvenes es gratuito y los desempleados lo pueden obtener al 50% de su precio. La acreditación más cara, la de expertise, vale 150 euros y la más barata (junior) son 20 euros.

-¿No necesitamos ingenieros en España para desarrollar un tejido productivo exportador?
Nosotros somos los primeros que estamos defendiendo la reindustrialización de nuestro país, que apostamos para que vengan inversiones. Disponemos de unas infraestructuras magníficas y unos profesionales preparadísimos. Este es un país competitivo en cuanto a salarios. De hecho, ahora están reinvirtiendo en nuestro país muchísimas empresas automovilísticas.

-Si tenemos todo lo necesario, ¿dónde está el problema para despegar económicamente?
El problema más importante es la falta de inversiones. La inestabilidad económica del país no lo hace atractivo para las inversiones y los bancos no se animan a prestar dinero. Además, nuestra industria ha estado muy centrada en las necesidades interiores ligadas al sector de la construcción. Había regiones en las que el 50% del sector industrial se dedicaba a producir para la construcción. Y ahora que es imprescindible exportar para sobrevivir, ¿qué hacemos? Quizá nuestras empresas no han sabido abrirse a un mercado internacional porque no lo necesitaban.

Ahora nos damos cuenta que nuestras compañías tienen que salir y que hay unas oportunidades impresionantes ahí fuera. Creo firmemente en que somos competitivos y que podemos fabricar productos de calidad, pero actualmente se une la incertidumbre del crédito con la situación económica general. No obstante, soy optimista y estoy convencido que podremos darle la vuelta a la situación.

-¿Hemos aprendido algo del error de la burbuja inmobiliaria?
Todo el desarrollo económico que vivimos ligado a la construcción fue ficticio. Los índices de actividad industrial subían en aquella época de forma artificial. Desarrollar ese tipo de industria era mucho más fácil. Ponerse a fabricar puertas y ventanas era un camino muy sencillo porque ya sabías que tenías la producción vendida de antemano. Encima lo hacías sin necesidad de salir al exterior, que es mucho más complicado y nos asusta un poco.

-¿Cuánto tiempo va a costar crear un tejido industrial para dar trabajo a seis millones de parados?
La recuperación no va a ser inmediata, sino progresiva. La gente tiene que ser consciente de ello, pero, al mismo tiempo, hay que ser optimistas para que vuelva el consumo. En la medida en que la gente consuma más, esa demanda requiere producción e industria. Aunque en España hay que reconocer la importancia del turismo o la agricultura, lo cierto es que la industria había quedado abandonada por la pujanza del sector de la construcción, que desvió el rumbo económico del país y ahora hay que enderezarlo. Un sector industrial potente da estabilidad a una nación y eso es precisamente lo que necesitamos. De esta crisis vamos a aprender todos muchísimo.

-¿Podremos llegar al nivel de Alemania?
Costará, pero podemos lograrlo.

-Cambiando de tema, ¿qué opinión tiene el COGITI de la liberalización de los servicios profesionales?
Los arquitectos no están muy contentos. La futura ley de servicios profesionales tiende a eliminar determinadas barreras que no tenían sentido. Un ingeniero técnico industrial puede proyectar, por ejemplo, una nave industrial de 100.000 metros de superficie con tres plantas, dos sótanos y con tres puentes grúa y, luego, no puede hacer una nave de 50 metros cuadrados de uso agrícola. Las atribuciones profesionales se basaban en los usos y no en la complejidad técnica. En ese sentido, es un acierto que se eliminen barreras basadas en el uso y no en los principios técnicos.

-Pero si los ingenieros pueden hacer el trabajo de los arquitectos, ¿para qué enseñar esa disciplina en las universidades?
Un arquitecto siempre tendrá una formación más específica en edificación o en vivienda y un ingeniero también en edificación además de otros temas. Lo que no se puede pretender es hacer compartimentos estancos. Un arquitecto sabrá hacer otras cosas, no sólo edificios. Hoy en día lo que hay que hacer es competir y permitirle a la sociedad que elija el profesional que considere oportuno. Habrá ingenieros que quieran especializarse en edificación y competirán con un arquitecto, ¿por qué no? El mercado pedirá siempre lo mejor y eso no se puede conseguir si, independientemente de si eres bueno o malo en lo tuyo, tienes asegurada una parcela por el mero hecho de obtener una titulación

Formación para ingenieros

Formación continua, sólida, especializa, práctica y, sobre todo, útil. El Plan de Formación 2013 del Colegio se ha diseñado bajo estas premisas con el objetivo de incrementar la capacidad de los ingenieros para resolver problemas, así como la competitividad de los agentes de la sociedad que cuenten con sus servicios profesionales.

Estos cursos, elaborados por los colegios de Ingenieros Técnicos Industriales e Ingenieros Industriales de Navarra, suponen la unión de esfuerzos y capacidades de ambas instituciones para este proyecto, que se materializa en la fusión de la oferta formativa de ambos colegios para este 2013.

 

Una de las salas de formación de CITI Navarra.
 

El plan cubrirá las siguientes áreas:

• Cursos técnicos de ingeniería muy especializados y eminentemente prácticos.
• Cursos de gestión y desarrollo de directivos.
• Cursos sobre habilidades personales.

Los cursos que por su contenido así lo permitan se ofrecerán tanto en modalidad presencial como on-line o videoconferencia.

Próximos cursos: (Pincha en cada uno de ellos para obtener la información completa)

• Certificación energética de equipos
• Marketing- Comercio- Exportación-Industrial
• Obligaciones fiscales, contables y formales profesionales
• Auditoria energética de la edificación



Sala 3 de CITI Navarra.

 

DPC Ingenieros: Acredita lo que sabes hacer para encontrar el mejor empleo

"Queremos hacer brillar al ingeniero técnico industrial y ponerlo en valor en la sociedad", a través de un "título profesional completamente objetivo". Con estas palabras comenzó su intevención José Antonio Galdón Ruiz, presidente del Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial (COGITI), en la jornada de presentación del Sistema de Acreditación Profesional DPC Ingenieros en CITI Navarra. Según recalcó, el empleo está en el centro de esta iniciativa.

Esta herramienta nace con el objetivo de adaptarse a los nuevos requerimientos de la sociedad y pretende incentivar el crecimiento personal y la competitividad. Se trata, añadió Galdón, "de un compromiso con la formación continua", de "reconocer las competencias adquiridas", porque los ingenieros "necesitamos adaptarnos y reinventarnos para que la sociedad sepa que somos profesionales que estamos completamente reciclados". De hecho, este sistema queriere de unos principios para mantener la acreditación, aumenta la rapidez en la contratación y la competitividad de las empresas. También las compañías aseguradoras obtienen un valor, ya que tienen trabajadores con el currículum actualizado.

Asimismo, subrayó que este sistema está motivado por la situación actual en la que las empresas, los clientes y la sociedad exigen cada vez más profesionales altamente cualificados y comprometidos en el ejercicio de su profesión, es decir, que no sean únicamente portadores de un título académico, "sino que a lo largo de su vida profesional hayan sido capaces de adaptase a los cambios e innovaciones tecnológicas y de gestión".
 

Gaspar Domench, decano de CITI Navarra; J.A.Galdón, presidente de COGITI;Gerardo Arroyo, secretario de COGITI.

Por su parte, el decano de CITI Navarra, Gaspar Domench, destacó el hecho de que este sistema podrá ser utilizado por la Administración y las empresas a la hora de contratar a un ingeniero, "y servirá de guía a la sociedad cuando se disponga a elegir el profesional más adecuado para la realización de un determinado trabajo o proyecto de ingeniería".

Así, entre los principales beneficios de la Acreditación Profesional está el acceso a una potente bolsa de empleo para ingenieros, con ofertas de trabajo exclusivas procedentes de los más prestigiosos head hunters del panorama internacional. En el siguiente enlace podrás acceder a un video con la entrevista  Raúl Suárez, Michael Page Internacional, explicando en convenio firmado con ellos.

Por último, y según recalcó Galdón, los principios de esta acreditación van  acordes al borrador de la futura Ley de Servicios Profesionales, ya que se basa en reconocer las competencias adquiridas, en demostrar lo que sabes hacer y no solo presentarte con un título académico. "El futuro va a ser un mundo mucho más competitivo", concluyó.



Actividades culturales para ingenieros

El Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra apuesta también, y de forma decidida, por las actividades culturales, para dar un servicio añadido a nuestros colegiados más allá de los propios y tradicionales de Colegio. 　

Desde 2011, esta nueva área se ha desarrollado con fuerza dado el interés despertado, y en parte gracias al espacio que aporta el Colegio, con unas amplias y luminosas instalaciones renovadas completamente en 2010. Así, en el mes de mayo de 2011 se inauguró la primera exposición pictórica en nuestra misma sede, con 12 obras del artista Daniel Laskurain.  Después, en diciembre de ese año fue el turno de Conchita Zubillaga, con su muestra "Pinturas".
 

　

Las actividades culturales tampoco pararon en verano, ya que en agosto se organizaron dos exitosas excursiones al museo Jorge Oteiza, que abrió sus puertas a nuestro colectivo, en una visita especialmente organizada para los Ingenieros Técnicos Industriales. Además de realizar un recorrido por todo el espacio, se hizo una parada especial en la exposición "Grávido o liviano" de Juan Navarro Baldeweg a través de la instalación "La mesa" y en la que el Colegio participó como colaborador. El 23 de noviembre también se organizó una charla micológica a cargo de José Mª Janices, de la sociedad Gorosti de Ciencias Naturales.

 

Exposición de Iñigo Goikoetxandia en CITI Navarra

Ya en junio 2012, el Colegio acogió las obras del pamplonés Iñigo Goikoetxandia Urdanoz, con muestra 12 cuadros de temática naturalista, la mayoría oleos sobre tabla y también algún trabajo realizado a grafito. El año se cerró con los trabajos de Xabier Celestino. 

Exposición de Xabier Celestino en CITI Navarra

　

Tampoco nos olvidamos de los más pequeños de casa, porque todos los años por Navidad se organiza el concurso de Felicitaciones Navideñas Infantiles, con una gran participación entre los hijos, sobrinos o nietos de colegiados.

Y terminamos con la agenda cultura prevista para este 2013. En junio, el Colegio acogerá por primera vez una exposición de fotografías y en octubre, una muestra de óleos del artista Manuel Bermejo. En el siguiente enlace puedes encontrar una entrevista de Diario de Noticias realizada a Bermejo con motivo de una exposición en Estella.

Empleabilidad, prestigio profesional y movilidad para ingenieros

Certificar la experiencia y la formación continua, de forma debidamente documentada, para su puesta en valor en los procesos de selección de personal y bajo tres principios fundamentales: Facilitar la movilidad, la competitividad y la empleabilidad de los ingenieros. Estos son los objetivos del Sistema de Acreditación DPC Ingenieros, puesto en marcha por Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial (COGITI).

Esta novedosa iniciativa, basada en los sistemas anglosajones y americanos y que se presentará en Pamplona el próximo martes 12 de febrero, se enmarca en un mercado laboral tremendamente exigente y muy competitivo, donde las empresas demandan profesionales cualificados y comprometidos en el ejercicio de su profesión. Es decir, que no sean únicamente portadores de un título académico, sino que a lo largo de su vida profesional hayan sido capaces de adaptarse a los cambios e innovaciones tecnológicas y de gestión.

Así, en función de la experiencia y la formación, los ingenieros técnicos acceden a uno de estos cuatro niveles de acreditación: Junior, Senior, Advance o Expertise. Y con ellos, las empresas pueden identificar de forma muy precisa los perfiles de ingenieros que mejor encajan con sus ofertas de empleo, reducir los tiempos y los costes propios de los procesos de selección y contratar profesionales cuya experiencia y formación hayan sido certificadas y validadas por una corporación de derecho público de carácter independiente.

Se trata, según señalan desde COGITI, de tener una marca personal, de igualar a los profesionales españoles de la Ingeniería Técnica Industrial con sus colegas europeos, con los que gozarán de igualdad de condiciones para competir por un puesto de trabajo, disfrutando así de mayor movilidad internacional. Porque, al contratar a las personas, las empresas ya no les vale la titulación, ahora preguntan al aspirante qué sabe hacer.

De esta manera, los ingenieros técnicos industriales podrán presentar, ante el Colegio Profesional correspondiente, la documentación que justifique su experiencia y formación, compulsarla y someterla a una mesa de evaluación de expertos, en el seno del Colegio profesional en un primer nivel, y en el COGITI en un segundo nivel. Como resultado, los solicitantes de la acreditación serán ubicados en uno de los cuatro niveles de acreditación y se proporcionará una recapitulación certificada integral de la vida profesional de un ingeniero, es decir, cualquier proyecto de ingeniería, actividad profesional o curso de formación quedará recogido y certificado por medio de la acreditación DPC del COGITI.  Con ello, se tendrá acceso además una bolsa de empleo, con los correspondientes convenios con empresas y portales de empleo.

Trabajo para ingenieros

Las aguas revueltas de nuestro mercado laboral alcanzan ya, prácticamente, a todos los sectores y profesiones. También a los ingenieros. Por eso, y conscientes de que la búsqueda de trabajo es uno de los servicios más demandados por empresas y colegiados, CITI Navarra ha decidido dar un impulso especial a su Bolsa de Empleo en este 2013.

La alta cualificación de los ingenieros españoles los ha convertido en un reclamo para países como Alemania o Brasil y ha incrementado sustancialmente el flujo que emigra. Pero para aquellos que no estén dispuestos, por el momento, a coger los bártulos y marcharse, también hay ofertas. El Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Navarra quiere llegar a unos y otros. El objetivo es facilitarles la búsqueda de trabajo y simplificar el proceso para que puedan acceder directamente a aquellas ofertas que mejor encajen con el perfil de cada uno.

Por un lado, CITI Navarra mantiene su propia Bolsa de Empleo con las ofertas que nos llegan directamente de empresas que se ponen en contacto con nosotros para que publiquemos sus vacantes. Desde el 1 de enero de 2013, este servicio se gestiona a través de nuestra propia herramienta informática, que ofrece a las empresas un servicio sencillo, rápido, eficiente y confidencial, para facilitarles la búsqueda de candidatos para sus ofertas de trabajo. Por su parte, los colegiados interesados en estas ofertas contarán a partir de ahora con un servicio más directo y personalizado y conocerán, además, el estado del proceso de selección. 

Por otra parte, el Colegio, a través de los principales portales de empleo, selecciona diariamente (gracias a una herramienta de vigilancia estratégica) aquellas ofertas de trabajo dirigidas a ingenieros técnicos industriales, de distintas empresas e instituciones, y con puestos nacionales e internacionales. De igual forma, el objetivo es facilitarles esta búsqueda, para que puedan centrarla y realizarla de forma rápida y agrupada. La consulta, y las correspondientes inscripciones, se pueden realizar pinchando directamente en cada una de ellas y accediendo así a la fuente original. Asimismo, también periódicamente realizamos una selección de becas para estudiantes de ingeniería o recién titulados, a través de los mismos portales de empleo.